Una feria de empleo se realizará este miércoles, 13 de septiembre, en Plaza las Américas, con la participación de diversos patrones y servicios de asesoramiento profesional.

El evento, que busca reclutar a más de 700 candidatos, es impulsado por Adecco, empresa de soluciones de recursos humanos. La agencia que tiene en su plantilla sobre 100 patronos cuenta con plazas a tiempo completo y puestos temporeros.

La feria se realizará en horario de 9:00 a.m. a 3:00 p.m. en el espacio ocupado anteriormente por la tienda Galería y por Voces (frente a Sears).

“En estos momentos en que las personas, especialmente los jóvenes profesionales, son más exigentes al considerar ofertas de empleo, Adecco ha colaborado de manera proactiva con nuestros clientes para asegurar que cada puesto de trabajo y sus beneficios cumplan con las expectativas de cada candidato. Queremos que cada participante de la feria se sienta motivado para realizar un trabajo eficiente y efectivo”, explicó Lissette Martínez, vicepresidenta de operaciones de Adecco PR.

Los interesados podrán elegir entre una variedad de puestos en toda la isla, incluyendo en el campo de ingeniería de validación, operadores, ensambladores, asistentes administrativos, profesionales en finanzas, contabilidad, cobros, recursos humanos, ventas, promotores, “merchandisers”, representantes de servicio al cliente, cajeros de banco, operadores de almacén, operadores de producción, maquinistas y más.

Además, la feria ofrecerá una serie de servicios de asesoramiento profesional diseñados para brindar a los asistentes todas las herramientas que necesitan para alcanzar el éxito en su búsqueda laboral.

Los servicios de asesoramiento profesional incluirán:

• Asesoramiento en creación de currículums (resumés): Expertos en recursos humanos estarán disponibles para brindar orientación personalizada sobre cómo crear un currículum efectivo que resalte las habilidades y logros de los candidatos.
• “Coaching” de carrera: Profesionales experimentados ofrecerán asesoramiento individualizado para el desarrollo y crecimiento de la carrera, guiando a los participantes en la toma de decisiones estratégicas para alcanzar sus metas profesionales.
• Además, esta feria de empleo tendrá un enfoque especial en apoyar a los estudiantes universitarios en su transición hacia la fuerza laboral. Los jóvenes profesionales en busca de desarrollo profesional y estudiantes universitarios explorando alternativas para integrarse al mercado laboral encontrarán en la Feria de Empleo de Adecco un espacio propicio para recibir orientación y consejos valiosos.
• Aquellos interesados en participar pueden presentar su currículum vitae y completar la solicitud de empleo en línea a través del portal www.adeccopr.com. Además, aquellos candidatos que demuestren las competencias requeridas tendrán la oportunidad de ser entrevistados en el mismo día. Si son elegibles, recibirán orientación sobre el proceso de contratación oficial y se iniciará dicho proceso.

Para obtener más información sobre oportunidades disponibles y para solicitar empleo, puedes visitar el sitio web www.adeccopr.com o comunicarte con las sucursales de Adecco en San Juan (787) 764-0268, Caguas (787) 746-4142, Ponce (787) 812-1565 y Manatí (787) 854-4263.

Situación actual en Puerto Rico

Algunos aspectos clave sobre el empleo en la isla incluyen:

• La economía de Puerto Rico se apoya en gran medida en el sector de servicios, que representa alrededor del 60% del PIB de la isla. Las principales industrias en este sector incluyen finanzas, seguros, bienes raíces, turismo y comercio.
• La manufactura, particularmente en las áreas farmacéutica, biotecnológica y electrónica, ha sido históricamente un pilar importante en la economía de Puerto Rico, representando cerca del 45% del PIB.
• A pesar de desafíos económicos, la tasa de desempleo en Puerto Rico ha fluctuado y ha sido generalmente más alta que en los Estados Unidos. Hasta diciembre de 2022, la tasa de desempleo en Puerto Rico se situaba en un 5.4%, en comparación con el 3.5% en los Estados Unidos.
• La tasa de participación en la fuerza laboral en Puerto Rico es considerablemente inferior al promedio de los Estados Unidos, alcanzando un 40% en diciembre de 2022, en contraste con el 62.3% en los Estados Unidos.
• Eventos como la recesión económica de 2006-2016 y el impacto devastador del huracán María en 2017 han influido en la economía y en los desafíos laborales de Puerto Rico.
• El sector público juega un papel significativo, representando aproximadamente el 25% de los empleos en Puerto Rico, pero problemas presupuestarios han llevado a despidos gubernamentales en años recientes.
• La agricultura, aunque representa una pequeña parte del empleo, abarca cultivos importantes como el café, la caña de azúcar, la piña, el plátano y los cítricos.
• Si bien Puerto Rico enfrenta desafíos estructurales en su economía y mercado laboral, el sector de servicios ofrece abundantes oportunidades de empleo y crecimiento.
• En el contexto generacional, las tendencias en la búsqueda de empleo y los beneficios deseados varían según las generaciones:
• “Baby Boomers” (nacidos entre 1946 y 1964) valoran la estabilidad y la lealtad en sus carreras, utilizando métodos tradicionales de búsqueda de empleo.
• Generación X (nacidos entre 1965 y 1980) buscan equilibrio entre vida laboral y personal, valoran el desarrollo profesional y utilizan la creación de redes.
• Millennials (nacidos entre 1981 y 1996) confían en la tecnología, buscan trabajos significativos y valoran la flexibilidad.
• Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) dependen de la tecnología para la búsqueda de empleo, buscan trabajos personalizados y desean diversidad e inclusión.

En el contexto laboral global en evolución, Adecco ha llevado a cabo estudios sobre tendencias laborales en años recientes, concluyendo que:

• La pandemia de COVID-19 ha acelerado tendencias como el trabajo remoto, la flexibilidad y las habilidades digitales, reevaluando el equilibrio entre vida laboral y personal y la salud mental.
• La “Gran Renuncia” continúa, con una parte significativa de la fuerza laboral global planeando cambiar de trabajo, motivados por salario, progresión profesional y flexibilidad.
• El modelo preferido es el trabajo híbrido remoto/en la oficina, enfatizando la autonomía de los trabajadores.
• La flexibilidad es crucial para la retención de talento, a pesar de posibles compensaciones como semanas de trabajo de cuatro días.
• Escasez de oportunidades de desarrollo profesional y necesidad de inversión en habilidades.
• Importancia del apoyo a la salud mental y la capacitación para la automatización y el cambio climático.