La proyección de contratación de los patronos en Isla de cara al segundo trimestre del año aumentó ligeramente, en un 2% con respecto al trimestre precedente, y se colocó en 14%, según reveló la Encuesta de Expectativas de Empleo que lleva a cabo periódicamente la empresa ManpowerGroup.

De acuerdo con la encuesta, que se lleva a cabo con una muestra de 500 patronos de empresas de diversos tamaños y sectores, el 30% de los encuestados dijeron que proyectan aumentar su plantilla el periodo del próximo trimestre, es decir, de abril a junio próximo. Por otro lado, el 51% indicó que no planea hacer cambios en su plantilla; el 16% piensa reducir sus puestos de trabajo; y el 3% aún no está seguro de qué hará.

Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico, indicó que “estos datos nos muestran una tendencia de estabilidad en el mercado laboral en Puerto Rico”.

Mirando la encuesta en detalle, se puede observar que las expectativas más altas de contratación se reportan en los sectores de manufactura (28%); otros renglones, que es donde se agrupan las entidades sin fines de lucro y de base de fe, (27%); y tecnologías de información (25%).

La cifra del sector de manufactura es particularmente llamativa, pues en la encuesta para este mismo periodo del año pasado la expectativa de contratación estaba en 0%.

Asimismo, se destaca que el sector de bienes y servicios de consumo, donde se agrupa el turismo, los restaurantes, entre otros, la expectativa se colocó en 19%, lo cual representa el crecimiento más alto de un trimestre al otro. Además, esa cifra coloca a Puerto Rico como número 4 a nivel mundial, entre los 42 países donde ManpowerGroup lleva a cabo esta encuesta.

En contraste, los sectores donde están las peores expectativas de contratación para el próximo trimestre son los de transporte y logística (-3%); energía (-9%); y comunicación (-38%).

Visto por áreas geográficas, las mejores expectativas de contratación están en la región central (28%), la región norte (22%) y la región metro (17%). Las regiones sur y oeste tienen expectativas más moderadas de 8% ambas, y las expectativas menos favorables están en la región este, con -3%.

De acuerdo con la experta, la cifra en la región central está impulsada por muchos proyectos de construcción que se está llevando a cabo en esa área, mientras que en el este, donde por primera vez se registra un negativo desde que se está haciendo esta encuesta en la Isla, obedece a varios cierres de empresas que han estado ocurriendo, incluyendo el de una empresa de manufactura de gran tamaño.

Sin embargo, sostuvo que anticipan que eso cambie próximamente, impulsado por contrataciones en hospederías y hoteles.

Mirando las expectativas de contratación por el tamaño de las empresas, las mejores expectativas están entre las empresas de mediano tamaño con 50 a 249 empleados (31%). Le siguen las compañías con entre 10 a 49 empleados (25%) y las microempresas de 10 o menos empleados (17%). Las empresas de 250 a 999 trabajadores tienen una expectativa de contratación de 14% y las de 1,000 a 4,999 empleados de 10%. Las grandes empresas de más de 5,000 empleados fueron el único grupo con expectativa en negativo, con -30%.

Comparado con los otros 41 países donde MampowerGroup realiza esta encuesta, Puerto Rico avanzó y se colocó en la posición 31.

El promedio de expectativa de contratación internacional se fijó en 25%. Los países con mejor expectativa fueron India (43%), Estados Unidos (34%) y México (33%). Los que tienen la intención de contratación más débil fueron Grecia (7%), Rumanía (6%) y Argentina (0%).

El informe completo de la encuesta de expectativa de empleo se puede ver en el enlace: go.manpowergroupcca.com/meos-pr.

Sigue la escasez de talento

Durante la presentación de la encuesta, se indicó que, a pesar de esa mejoría, Puerto Rico continúa reflejando una escasez de talento, que en estos momentos se coloca en 53%.

En ese sentido, la experta sugirió a las empresas repensar las estrategias para contratar talento, pues las que se usaban antaño ya no son efectivas.

“Hablemos sobre la compensación salarial, y la compensación salarial no solamente es el dinero que entra al banco, es qué incluye ese paquete. ¿Lo estamos haciendo suficientemente atractivo? ¿Estamos atendiendo a todas las posibles generaciones que podrían aplicar a esa posición? Porque aparte de nosotros que estamos buscando hay otra empresa que está también está buscando empleados. Y como candidato, me voy a ir por otras cosas además del salario, por la flexibilidad, por la combinación de beneficios. Y quizás es un buen ejercicio evaluar si lo que tengo ahora mismo es suficientemente atractivo para poder atraer gente”, comentó.

Por otro lado, a preguntas de la prensa sobre cómo podrían impactar las políticas del presidente Donald Trump sobre las expectativas de contratación de empleados, Rivera Roena, tras dejar claro que la encuesta se distancia de cualquier postura política y no pasa juicio sobre las mismas, comentó que, tomando en cuenta que el número que prevalece es el de los patronos que esperan mantener su plantilla de trabajo (51%), “eso significa que, hasta el momento, entre todos los sectores que forman parte de esta encuesta, existe un ambiente de estabilidad”.

“Claro, la estabilidad -ciertamente- trae un factor de reserva, porque no estoy contratando más gente, porque espero entender cómo se va a continuar moviendo la economía del país”, agregó.

Sin embargo, resaltó que no está creciendo el número de empresas que esperan reducir.

Por otro lado, refiriéndose en específico al sector de manufactura, comentó que se espera que crezca en los Estados Unidos, “y nosotros tendremos una participación ahí”.

Agregó que habrá que esperar a los otros trimestres del año para poder evaluar el impacto de las políticas del presidente Trump, pero hasta ahora, insistió, prevalece un ambiente de estabilidad.