Unas veintitrés empresas locales e internacionales obtuvieron el reconocimiento de Women Certified Company (WCC) en Puerto Rico por sus ejecutorias de inclusión de las mujeres y sus resultados al atraer, retener y promoverlas a puestos de liderazgo, destacó la fundadora y principal oficial ejecutiva de Women Who Lead, Frances Ríos.

Ríos, quien lleva más 15 años buscando promover el talento femenino en el mundo laboral, sostuvo que, en momentos en que se registran problemas en Puerto Rico y a nivel global por falta de trabajadores, los negocios reconocidos han descubierto una fórmula para posicionarse como compañías preferidas por las mujeres y diferenciarse de la competencia respecto a la fuerza laboral de este sector.

“El 95% de las mujeres que laboran para las compañías con la certificación WCC se sienten felices y muy felices con respecto a su compromiso de ayudar a sus empresas crecer. Es muy interesante porque nuestra más reciente encuesta reveló que en el resto del sector privado solo 53% alcanzan ese nivel de compromiso y en el gobierno apenas un 49%”, aseguró la también creadora de W Certified Company y de la primera encuesta de la mujer en Puerto Rico, un proyecto que realizó con el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.

Mientras tanto, Ríos destacó también que las empresas en el sector privado y el Gobierno necesitan hacer ajustes de inmediato para adaptar sus organizaciones a las aspiraciones y necesidades de las mujeres, de lo contrario no tendrán la capacidad de abordar el problema de la falta de talento.

“Para que la economía de Puerto Rico crezca, será clave que el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio finalmente incluya a mujeres en la mesa cuando se crean reformas económicas para tener representación del 50% de la población del país. De la misma forma, el sector privado va a tener que ponerse las pilas a la hora de alcanzar los resultados de las empresas WCC”, declaró la principal oficial ejecutiva.

Por otro lado, la empresaria asegura que el análisis combinado de las empresas WCC, y las mujeres que laboran en los sectores de gobierno y privado, demostraron diferencias abismales en temas como equidad salarial, acoso sexual, desarrollo y flexibilidad.

“Reportes del EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) las industrias más afectadas por el tema de acoso sexual son los restaurantes, la manufactura y las ventas al detal. Pero en el caso de las W Certified, vimos ejemplos de empresas en dichas industrias cuyos resultados son sobresalientes como fueron el caso de Edwards Lifesciences, Sartorius y Walmart”, puntualizó.

Mientras tanto, Ríos mencionó que, para este año, las cinco empresas más destacadas de la W Certified Company fueron: Edwards Lifesciences, Sartorius, Basf, Manpower y Larcoop. Otras que también lograron la certificación son: L’Oréal, Walmart, Hotel Fairmont-El San Juan, Retail Group, Alivia, AIG, Lopito Ileana & Howie, El Vocero, Baxter, Boston Scientific, Pepsico, Thermo Fisher, Aireko, Abbvie, BectonDickinson, Motor Ambar, Serrallés y Saldaña, Carvajal & Velez-Rivé.

Para lograr la certificación, las empresas deben tener las siguientes cualidades:

• Contar con más de 10 empleados
• Tener mujeres que se reportan directamente a la presidencia y que les reconozca su talento por sus acciones proactivas con relación a: ambiente laboral, compromiso de la presidencia con el tema, ofrecer equidad salarial
• Contar con un programa de la comunidad que apoye a la mujer, ofrecer adiestramiento y contar con planes de sucesión

La firma internacional RSM audita los resultados del proceso como parte del compromiso con la transparencia del programa. Para conocer más información acceda a WWhoLead.com