El nuevo Modelo Contributivo que estará ante la consideración de la Asamblea Legislativa tiene el objetivo de incentivar el trabajo, fomentar el desarrollo económico para Puerto Rico y aumentar las inversiones, anunció el gobernador Ricardo Rosselló Nevares.

El mismo se compone de dos proyectos de ley, uno de enmiendas sustanciales al Código de Rentas Internas y un Nuevo Código de Incentivos que se radicará en los próximos días.

Con la reducción en las tasas contributivas a individuos y corporaciones, la reducción del Impuesto sobre Ventas y Uso (IVU) de un 11.5% a un 7% en alimentos preparados mediante transacciones electrónicas y ATH móvil, entre otras; eliminación del “Business to Business o de las transacciones comerciantes entre empresas para el 2020 y la otorgación del Crédito por Trabajo se devolverían $849 millones anuales a los contribuyentes a partir del 2023.

Para el próximo año los ahorros a los contribuyentes significarían $451 millones según sus estimados. 

“Van a tener los ahorros que nosotros vamos a provocar en otras áreas se van a utilizar entonces para poder pagar esta reforma los mecanismos serán las enmiendas al código de rentas internas del 2011 y posteriormente estaremos presentando un nuevo proyecto del código de incentivos iniciativa que también se está trabajando con el secretario del Departamento de Desarrollo Económico (Manuel Laboy) y el equipo de trabajo”, indicó en una conferencia de prensa. 

La reforma contempla una exención total de los primeros $12,500, además de una reducción en las tasas contributivas que representan un ahorro de $100 millones en el 2019 y $159 millones anualmente a partir del 2023. Actualmente, la exención es de $9,000.

Para las tasas sobre ingresos de individuos asalariados y los que trabajan por cuenta propia habrá una exención total a quienes ganan hasta $12,500, en la actualidad es de $9,000.

Quienes devengan salarios de entre $12,500 y $21,000 pagarán 0.9 (actualmente se paga 7%), los que reciben paga de $21,000 a $45,000 pagarán 9%, o sea, un 5% menos; de $45,000 a $58,000 pagarán un 19% (ahora pagan un 25%) y de $58,000 aportarán un 31%, un dos por ciento menos.

El Crédito Contributivo al Trabajo implicaría ahorros de $200 millones anuales ofreciéndole al ciudadano que cualifique en beneficios de entre $300 y $2,000 a cada trabajador mediante un crédito con la radicación de la planilla.

“Es una de las medidas que no tan solo tiene un impacto neto positivo en el crecimiento económico de Puerto Rico, sino que ayuda a la transición hacia la fuerza laboral”, acotó el Gobernador.

Para cualificar para el beneficio de un bono al trabajo el ingreso del contribuyente debe fluctuar entre de $6,000 a $42,000 anuales.

Por ejemplo, en el caso de que un contribuyente gane $6,000 con tres dependientes en ese caso el crédito sería de $2,000 si, por el contrario, una persona que devengó $41,000 que tiene un dependiente el crédito va a ser $150 aproximadamente.

“Es una fórmula un poco compleja para verbalizarla, pero al final del día son factores que dependen de cuanto ingreso te ganaste, de qué fuentes provienen, tienen que estar reportadas, cuántos dependientes tienen que llegan hasta un máximo de tres dependientes lo elegible, el ingreso que devenga esa persona y si está casada o soltera”, reveló de su lado, Francisco Parés, secretario auxiliar de Rentas Internas

Los contribuyentes que trabajan por cuenta propia o si la corporación solo tiene ingresos de prestación de servicios también se van a beneficiar.

Según las tablas presentadas aquellos que reciban ingresos por $100,000 pagarán un 5% de contribuciones, cuando en la actualidad las tasas llegan a 33% en individuo y 39% en corporaciones sobre su ganancia.

Además, se reveló que los ingresos entre $100,000 y $200,000 pagarán un 10%; entre $200,000 y $500,000 pagarían 15% y más de $500,000 rendirán un 20%.

También se propone aumentar de $15,000 a $25,000 la exención anual sobre ingresos del sector público y privado. 

El modelo recomendado permitirá a los patrones a deducir un 150 por ciento por salarios pagados a jóvenes universitarios que trabajen unas 20 horas semanales por 9 meses y 800 horas al año con un salario mayor a $10 por hora.