El presidente de la Universidad de Puerto Rico, Dr. Luis A. Ferrao, anunció esta tarde que la Junta de Supervisión Fiscal autorizó el aumento al salario mínimo estatal de $7.25 a $9.50 a 1,430 empleados de la institución.

“El compromiso que hice con el Sindicato de Trabajadores el pasado mes de febrero de 2023 ya es una realidad. Hicimos todos los ajustes necesarios y la Junta de Supervisión Fiscal acaba de aprobar este aumento donde ningún empleado de la Universidad de Puerto Rico recibirá un salario menor al mínimo estatal requerido en Puerto Rico. Confío en que este aumento aliviará un poco la carga económica de nuestros compañeros empleados que día a día se esfuerzan por dar lo mejor en sus distintas labores”, expresó el presidente de la UPR mediante declaraciones escritas.

Esto es parte del compromiso institucional para con nuestros empleados y es el inicio de los planes de continuar con los proyectos tales como la revisión del Plan de Clasificación y Retribución para hacerle justicia a todos nuestros empleados. Ante esta acción, “recabo a todos los empleados a dejar a un lado el voto de huelga el cual afecta directamente a nuestros estudiantes y a los esfuerzos que hemos realizado con la nueva política de admisiones de la UPR, que nos ha llevado a que, por primera vez en 6 años, no hemos perdido estudiantes”.

Se informó que el ajuste conlleva un impacto fiscal de 5.3 millones de dólares cifra que fue aprobada por la Junta de Supervisión Fiscal. El pago es retroactivo al 1 de julio de 2023 y será efectivo en la nómina del 14 de septiembre de 2023, toda vez que el proceso de la segunda nómina está en proceso.

Hoy más temprano, los trabajadores de mantenimiento de la UPR -cansados de reclamar que sus salarios sean equiparados al salario mínimo actual- convocaron a una huelga indefinida en el sistema universitario público a partir de mañana. Señalaron que la administración incumplió con con los acuerdos logrados el pasado 20 de febrero, referente al ajuste salarial para llevar al salario mínimo a más de una tercera parte de sus miembros y el derecho de estos a negociar su propio plan médico, tal como lo han hecho por los pasados 15 años.

“Hacemos un llamado a los compañeros del Sindicato de Trabajadores a que desistan de llevar a cabo una huelga mañana miércoles. Le hemos hecho justicia a los trabajadores de la UPR. Dejemos ahora que mañana miércoles nuestros estudiantes en especial, los de nuevo ingreso, inicien su vida universitaria con mucho entusiasmo y esperanzados de que sus sueños se harán realidad en la Universidad de Puerto Rico”, expresó el presidente de la UPR.

“Si no hay garantías, habrá huelga”

Por su parte, el presidente del sindicato, David Muñoz, indico que la huelga indefinida convocada para iniciar mañana en el sistema universitario, seguirá en pie hasta lograr que la administración garantice el cumplimiento de todos los acuerdos logrados en febrero.

“Celebramos que la Junta de Control Fiscal haya aprobado la partida de $5.3 millones para viabilizar la implantación del ajuste salarial que se acordó en la pasada huelga, más los acuerdos producto de tal evento incluyen cruciales aspectos que exigimos sean garantizados por la administración”, dijo Muñoz. Entre los reclamos del sindicato figuran que la administración de la UPR ponga en vigor el aumento a $9.50 por hora a partir del primero de septiembre, que al mismo tiempo pague el retroactivo salarial de $8.50 por hora que data del 2021 al 2022 según acordado, y que se honre la reciente determinación del Tribunal Apelativo que reconoce como válido el derecho del sindicato a negociar su propio plan médico.

“Le recordamos a la administración que nuestras exigencias para validar el acuerdo de febrero de este año incluyen todos estos aspectos. Si no hay garantías, habrá huelga”, indicó el líder sindical, quien añadió que el Sindicato de Trabajadores de la UPR lleva seis meses exigiendo el cumplimiento de todos los temas del acuerdo firmado el 20 de febrero con la administración de la universidad.