El gobernador Pedro Pierluisi y el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado, anunciaron este martes el lanzamiento de la segunda fase de la plataforma Portal de Empleo y Reclutamiento para Facilitar la Integración Laboral (PERFIL), que ahora permitirá también a patronos y reclutadores registrarse y subir al portal sus ofertas de empleo, de manera que la inteligencia artificial le provea los candidatos idóneos para ese empleo entre las personas registradas en el portal.

Asimismo, anunciaron la asignación de sobre $25 millones para incentivar la creación y retención de empleos.

Según indicó el gobernador, el Negociado para el Fomento de Oportunidades del Trabajo del DTRH ofrecerá orientaciones patronos “para facilitarle el proceso de solicitar los incentivos salariales bajo el Fondo para el Fomento de Oportunidades del Trabajo, creado bajo la Ley 52 del 1991″.

Explicó que dicho fondo “se nutre de una contribución especial de los patronos acogidos a la Ley de Seguridad de Empleo, y lo utilizamos para fomentar oportunidades de empleo en ocupaciones con futuro que tengan demanda en el mercado actual, y para adiestrar y readiestrar personas de edad avanzada, así como proveer la creación de oportunidades de trabajo de alta productividad, retener empleos existentes, y modificar la compensación de forma transitoria en situaciones que pudieran conllevar pérdida de empleos”.

El gobernador indicó que, del año fiscal 2021 al presente, el DTRH ha asignado “sobre $68 millones del fondo a patronos privados, incluyendo a organizaciones sin fines de lucro, municipios y agencias, para incentivar la creación y retención de sobre 3,500 empleados”.

En cuanto a la nueva fase de PERFIL, cuyo uso es gratis, el gobernador anunció que “ya está disponible para que los patronos se registren y publiquen sus convocatorias de empleo para reclutar el personal capacitado que necesitan”.

Indicó que el portal, gracias a su herramienta de inteligencia artificial, “podrá hacer recomendaciones a los patronos sobre las personas que tienen las cualificaciones que buscan para sus empresas, organizaciones sin fines de lucro, así como municipios y otras entidades”.

El secretario Maldonado resaltó que, si bien no elimina por completo la posibilidad de que ocurra alguna forma de discrimen, toda vez que en algún momento del reclutamiento el candidato o candidata tendría una interacción directa con alguna persona, la inteligencia artificial de PERFIL asegura que, al menos en esa primera etapa de reclutamiento, no ocurra ningún tipo de discrimen porque sus recomendaciones están basadas en la educación, habilidades y experiencia del candidato.

De igual forma, el secretario del DTRH resaltó que PERFIL también usa su inteligencia artificial para mostrar recomendaciones de ofertas de adiestramiento y capacitación que puede beneficiar a personas en busca de empleo y patronos.

Los patronos podrán acceder al enlace de registro en PERFIL a través de la página principal del DTRH, trabajo.pr.gov.