El salario base de los empleados del municipio de Canóvanas fue aumentado a $12.87 la hora, informó este viernes la alcaldesa, Lornna Soto Villanueva.

“Nuestra medida municipal representa un significativo incremento del salario mínimo municipal, que anteriormente era de $7.26 por hora. Gracias a los empleados y personal de apoyo que trabajó varios meses el nuevo Plan de Clasificación y Retribución para el Servicio de Carrera, fue aprobado por la legislatura el pasado 6 de junio de 2024″, señaló la alcaldesa en comunicado de prensa.

Para los sobre 460 empleados municipales, la determinación de poner en vigor este plan y este aumento del salario mínimo representaría que ganarán sobre $100 al mes.

El anuncio de este incremento en el salario mínimo, realizado en una actividad en la que se le entregaron las cartas a los empleados para informarle su nueva situación económica, ocurre luego de que la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo determinara un nuevo aumento del salario mínimo que llevaría la paga a $10.50 por hora.

Soto Villanueva explicó que la Ley Número 107-2020, conocida como el Código Municipal de Puerto Rico, según enmendada, establece en su Artículo 2.042 que “Los Municipios adoptarán un Reglamento Uniforme de Administración de Recursos Humanos que contenga un Plan de Clasificación de Puestos y Retribución Uniforme debidamente actualizado para los servicios de carrera y confianza”.

Por ello, indicó que se promovió evaluar la posibilidad de mejorar las condiciones económicas de los trabajadores del municipio, buscando que el salario se ajustara a la realidad y necesidades de los trabajadores y el municipio.

“En concordancia con esta legislación, la Administración Municipal de Canóvanas ha trabajado diligentemente para actualizar y mejorar su plan de retribución. El Plan de Clasificación y Retribución del Servicio de Carrera, vigente desde su aprobación mediante la Ordenanza Num.31, Serie 2008-2009, había quedado obsoleto con el tiempo. Reconociendo la necesidad de actualizarlo, se contrató a una compañía especializada en el desarrollo de planes de clasificación y retribución de puestos para los Servicios de Confianza, Carrera, y del Cuerpo de la Policía Municipal”, mencionó la alcaldesa.

El nuevo Plan de Clasificación de Puestos y de Retribución, aprobado mediante la Ordenanza Núm. 17 Serie 2023-2024, el 6 de junio de 2024, busca implementar y garantizar un incremento salarial significativo para los empleados municipales. El plan incluye un incremento salarial no menor de $100, más ajustes en la escala correspondiente. Para los empleados municipales a jornada parcial, el ajuste se realizará de acuerdo a las horas trabajadas. Este aumento tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

El impacto de este ajuste es significativo. Un total de 461 empleados se beneficiarán de este pago retroactivo, para el cual se destinarán $515,000. En adelante, la implementación completa del Plan de Clasificación y Retribución para el servicio de carrera requerirá una inversión de $1.4 millones de dólares, impactando a más de 476 empleados.

“La actualización de nuestro Plan de Clasificación y Retribución no solo es un acto de justicia hacia nuestros empleados, sino también una inversión en la calidad del servicio que ofrecemos a nuestra comunidad. Estamos comprometidos a garantizar que nuestros empleados reciban una compensación justa y adecuada por su dedicación y esfuerzo”, detalló la alcaldesa Soto.